官宣：试用期单位不缴纳社保违法

试用期不给缴纳社保，不合法!

这一点在不少企业中很是常见，其实作为HR来讲，也是很为难，特别是一些小企业的HR。明知道这样的规定是不合规的，但是奈何企业领导要这样要求，没办法还是要硬着头皮招人。

这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。比如一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。

我们来看看法律是如何规定的，《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

所以企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。